学、研、拓、行。5月22日，湘阴县人才培养“三百工程”第二期青年干部训练营开班，正式开启全县82名“入库”90 后优秀年轻干部2023年度“研学”之行。县委常委、组织部部长徐春光在开班仪式上寄语全体参训学员，要正确处理务虚与务实、做人与做事、成功与成才、大胆与谨慎、工作与生活五种关系，以“创优”的思维，做好常规工作；以“创新”的思维，打造“亮点”工作；以“求解”思维，破解难点工作。

　　此次培训为期七天，将重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、做新时代好干部、基层矛盾有效化解与群众工作方法、公务礼仪与工作沟通协调等方面开展，上接“天线”，下接“地气”，既教理论，又授方法。与此同时，将课堂向外延伸，加入课题调研和户外素质拓展，让参训干部学知识长本领、重参谋懂决策、强头脑健体魄。

　　据悉，为抓好后继有人根本大计，创新优化年轻干部培养管理模式，湘阴县自2021年起实施人才培养“三百工程”，健全“发现储备、教育培训、实践锻炼、激励关爱”全链条培育机制。2022年开展第一期青年训练营活动，经过一年考核管理，动态培养了52名优秀年轻干部。2023年通过单位推荐、资格审查、考试考核等程序，择优选拔30人补充进入90后优秀年轻干部人才库，开启第二期训练营，打造遴选优秀年轻干部的“蓄水池”。

　　为切实提高青年干部干事创业的能力，湘阴县以县委党校和团县委为主体，为90后干部量身打造青年训练营，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，每个季度开展一次封闭式集中培训，每个月开展一次分组学习，并实行学分量化和“进退”动态管理。通过课堂教学、现场教学、素质拓展、课题调研、读书分享、志愿服务等形式开展集中培训，将课堂延伸到田间地头，通过观摩乡镇党建、乡村振兴、人居环境整治、产业发展等示范点，现场学习先进工作经验，以“脚下沾泥”的实践性培训，为90后干部专业化发展蓄能，助力扛牢“肩上之责”，为县域高质量发展培养储备一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的青年生力军。