近年来，我县将人事制度改革作为教育综合改革的重要一环，以“县管校聘”激发教师活力干劲，全县教育改革发展形势喜人。

　　新泉中学原有教师60人，一直以来，因为体制机制不够顺畅，教师交流校际壁垒森严，教师队伍活力不足、结构失调的问题一度成为制约学校教育教学高质量发展的瓶颈。为抓好高水平的教师队伍这一优质教育资源的核心要素，2021年，我县在新泉中学等四所学校试点开展“县管校聘”改革，实行校长、教师全员竞聘上岗，取消“大锅饭”，让所有教师都去掉之前的各种标签，实现能者上、平者让、庸者下。

　　试点成功的基础上，我县有序推进、全面铺开“县管校聘”，按照“编制总量控制、岗位科学设置、人员竞聘上岗、城乡双向流动”的思路，全县3885名教师“全体起立”，共历一场由“学校人”变为“系统人”的大比拼、大角逐、大轮换，280名教师实现了跨校交流。